为进一步构建“严把入口、分类管理、考核竞争”的选人用人机制，在全院营造比学赶超、见贤思齐的浓厚氛围，1月4日，孙吴法院组织召开聘用制审判辅助人员述职大会。

  会上，全体聘用制人员从“德、能、勤、纪、廉”五个方面作了述职，客观详实地总结了2023年的工作成绩和存在不足以及今后的努力方向。

  孙吴法院近年来重视聘用制人员素质培养，通过多种方式加强聘用制人员管理。

  制定出台《孙吴法院聘用制人员管理办法》，采取分类管理，集中考核等方式，对聘用制人员工作规范、纪律奖惩等方面做出规定。

  常态化开展聘用制人员培训工作，定期组织聘用制人员“大比武”活动，引导聘用制人员提升思想认识和业务能力。

  不断改善聘用制人员福利待遇，严格落实绩效考核，充分重视人性化管理，用真诚的人文关怀激励聘用制人员工作积极性。