基层法院是法院党建工作的前沿阵地，是法院党建工作的重中之重。新形势下，不断加强和改进基层法院党建工作是确保法院政治方向的关键所在、是人民法院服务大局、保障民生、维护社会公平正义的重要保证。笔者认为，当前要做好基层法院党建工作必须抓好以下几个方面：

　　健全党务干部队伍建设，增强党务工作活力。合理设置党的组织机构，建立健全党建工作责任制。强调一把手对党建工作的责任，增强党组对法院党建工作的领导和支持力度，将党建工作列入党组议事日程，每月听取专题汇报。明确党总支书记是党建工作第一责任人，设置名副其实的党务干部具体负责，使法院党建工作有专人管、专人抓。党总支要加强监督检查，随时检查各党支部和各党小组开展工作情况，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，确保党建工作在科学发展指导下正确开展。提高领导班子科学、民主和依法决策的能力。紧紧围绕上级党委、上级法院的工作部署，制定切合基层实际的总体目标和阶段目标；按照党务工作、审判工作的特点，完善决策、执行、监督三个体系建设，建立决策与“终端”之间的工作流程。整合内部资源，形成支撑体系。充分发挥工会、共青团、妇代会积极推动、活跃干群的作用，加强政治处与纪检监察、党务办公室的协调联系，形成工作合力，保证党组决策落实到位。强化新党员的发展和入党积极分子的培养。创造一个靠拢组织、蕴藉组织关怀、党性熏陶的氛围，不断充实政治思想可靠、作风优良的后备力量，增添新鲜血液，增强党组织的生命力。积极探索支部建在庭上，找准支部建设与业务建设的结合点， 拓展司法便民为民举措，完善巡回办案、现场咨询、现场开庭、开通法官热线等形式，深入到各乡镇、街道、社区、农村与群众亲密接触，使人民法庭成为党组织先进性与司法为民的生动诠释，真正起到以党建带队建促审判的效果。

　　积极开展创优争先活动，形成党建工作良好氛围。坚持把“争先创优”与加强学习、建设学习型法院相结合。院领导、庭长要积极组织、带头参加党的组织生活，加强形势政策、法治理念、法律业务、综合知识的学习；深入开展主题教育实践活动，将弘扬党的优良传统，坚定党的理想信念，与公正廉洁执法有机统一起来；加强法官培训，完善文化中心建设，鼓励干警通过在职学习提高综合素质，形成多层次、全员化的学习体系。坚持把“争先创优”活动与审判工作，绩效考核相结合。完善干警和部门目标考核体系，做到工作有指标、考核有量化。实行党建工作责任制与审判绩效工作责任制“双轨”运行，分别考核，综合奖惩的制度，强化激励措施，实行工作奖励和综合奖励，使“争先创优”的评价体系更加科学化。找准党建工作与业务建设的结合点，开展“法官案访比”、“干警零违纪”、“群众评法官”活动与“先进庭室”、“优秀法官”、“办案标兵”、“调解执行能手”、“优秀工作者”等评比活动有机地结合起来，做到党建工作与审判工作同轨并向、相互促进、共同提高。坚持把“争先创优”工作与典型培树、用人机制相结合。培树的先进典型要符合时代要求，要经得起时间和群众的检验；要注重对老典型的挖掘，也要注重培树审判执行等重点岗位涌现出的新典型；要把发挥先进典型的示范作用、远学全国典型和近学身边榜样相结合，作为推动争先创优深入开展的有效工作方法贯穿始终。坚持凭实绩用党员干警，通过竞争上岗等形式，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的党员干警推上领导及部门负责人岗位，充实法院骨干力量，发挥优秀党员的模范带头作用。

　　加强党风廉政建设，树立法院队伍三清形象。党风廉政建设是队伍建设的生命线，是实践“为大局服务、为人民司法”的基本保证。作为新时期的党员干部和政法干警，一定要以贤为镜、以廉为先，常怀律己之心、常思贪欲之害。注重强基固本，抓好思想建设。通过定期召开支部会议，集中学习、自学自查、交流讨论，积极查找廉政薄弱环节。注重常态管理，抓好责任落实。建立谈话制度、院庭长专题汇报、党支部定期分析、警戒明示等“早发现”监督防范工作机制；院庭两级领导切实履行好管理职责，做到上下沟通交流常态化，从思想上、工作上、生活上关心干警，确保队伍健康活力。注重预警防范，抓好风险监控。加强廉政风险环节监督提示，“防”在源头、“控”在点处。加大对重要权力、关键岗位的监督力度，以规范权力运行为中心，将廉政风险防控与审判管理、行政管理、队伍建设相结合。完善廉政监督员聘请与廉政监督卡发放工作，内外结合，力争风险监控无盲点、无缝隙。注重查处惩戒，抓好“五个严禁”。严格执行司法廉洁相关规定，严肃党的政治组织生活纪律，强化司法问责，切实做到“违责必追究”。加大信访举报件的处理力度，动真格、出实招、办实事、求实效。注重文化育人，抓好廉政文化。发挥文化润物无声的功能，引导党员干警加强自身修养，珍惜法官名节，树立秉公办案、刚正不阿、不徇私情的品格，促使干警把廉政制度、纪律和要求内化为公正司法的坚定信仰，内化为廉洁司法的具体行动，确保法官清正、法院清廉、司法清明。